現状の調査・分析から制度設計・導入までをトータルコンサルティング。

各企業様の現状と方向性のヒヤリングをさせていただき、御社独自の人事制度設計を構築・提案。

御社の経営課題を直接解決するオーダーメイドの人事制度コンサルティングをご提供いたします。

本格的に人事制度を構築・導入または見直しをしようと考えられている企業様に対し、現状をヒアリングさせていただいた上で分析をおこない、全体構想・等級制度・報酬(給与・賞与)制度・評価制度の策定から、導入のための社員説明や目標設定、評価者研修などをおこないサポートさせていただきます。

人事制度は多くの人が関わるものであり、その捉え方・問題意識も多様となりやすいため、共通の課題認識を明確にするため現状分析を行います。

現状分析で得られた情報を分析した上で課題を整理し、人事制度を構築する目的・組織が目指すものを明確化。

基本方針のデザインを描きます。

基本方針の検討後、詳細設計を行います。

採用、配置、育成、評価、報酬、、、人事の課題は全て繋がっていますので、全体の整合性を見ながらの設計が必要ですし、制度導入が全ての課題解決のベースにもなります。

制度の設計が完了し、いよいよ運用開始です。

特に重要なのは、人事制度の社員説明となります。

現場の社員にとって、一番関心を持っているのは

・　人事制度構築のねらいは何なのか？

・　自分の給与・処遇は、これからどうなるのか？

という２点に集約されるでしょう。

わかりやすく説明し、社員のかたがたの納得感・安心感を得るサポートを行います。

導入が一段落すると不具合や改善点が見えてきますが、共に１つずつ改善していきましょう。