長時間労働の是正のみならず、ワークライフバランスと生産性向上の観点からの取り組みが重要と

なります。

①　同一労働・同一賃金の法的対応支援

②　有期雇用契約者の法的対応支援

③　長時間労働是正の具体的アクションプランの制度設計

④　在宅勤務(テレワーク)制度の導入支援

⑤　フレックスタイム・裁量労働制度の導入支援

⑥　女性活躍推進のための人事制度の構築支援

⑦　定年後再雇用制度のチューンニングアップ対応支援    等